＜安藤亘の1分間カウンセリング　29年12月＞

Ｑ．高齢者と保育領域の施設を運営する法人の保育園で勤務しています。私より10歳年上で、仕事のできない職員（Ｎ主任）がいます。クラス担任を任せられないので、Ｎ主任はフリーの保育士として勤務しています。仕事の負荷は私の半分。さらに休みたいときに休んでいるのに給与は私の１．５倍。納得がいきません。どうしたらモチベーション高く仕事を進めることができるでしょうか。
（Ｌ美：30歳）

Ａ. お気持ちお察しいたします。しかし結論から申し上げますと、組織はその人（Ｎ主任）に期待しているということです。

　周囲からみてＮさんが「仕事ができる人」なのか「できない人」なのかは関係ないこと。そのような勤務状況を組織が許し認めているのであれば、その組織の給与体系に合わせて給与が決まっています。

　Ｌ美さんよりも役職（職場における役割）や給与が高いということはそういうことです。理不尽と思われるかもしれませんが、それが社会であり、会社（組織）です。

　もしＬ美さんより10歳年下で、自分より仕事のできる新人が入職してきたとします。能力給でＬ美さんの１．５倍の給与をもらっているとしたら、納得いきますか？

　日本は年上を敬うという年功序列の文化が根付いています。いかに能力が高くても（どの領域でも）ほぼ入職時は一律１８〜２０万円前後。

　少し極端な例ですが、年上のできない上司がいるのと、年下のできる部下に突き上げられるのとではどちらが良いでしょうか。

　他者との比較はやめましょう。自分より下と思う相手を上から目線で見下したり、自分より上と思う相手をねたんだり。

　他者と自分を比べることによって自分の立ち位置を図るというループに入ってしまうと、常に周囲が気になり、比較して自分が上だとか下だとか、結局は自分の心の安らぎは得られません。

   そこで提案です。今日から他者との比較を止めて自分の足元だけをみて仕事してみませんか。自分自身と、仕事とだけ向き合う。

　ライバルは昨日の自分です。過去の自分を越え日々成長していくＬ美さんの今後に、期待しています。